Le contrat de travail : Un document obligatoire

Le contrat de travail définit des informations précises concernant la fonction occupée, le temps de travail, le salaire, la durée du contrat, la période d'essai, les droits aux congés, les préavis et indemnités en cas de rupture de contrat....

Tout travail nécessite un contrat entre l'employeur et le salarié.

 

Les types de contrats de travail

Les contrats les plus courants dans le secteur privé :

 

  • Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

  • Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)

  • Le contrat temporaire ou d'intérim


Certains contrats de travail facilitent l’emploi des jeunes :

 

  • Le contrat d’apprentissage

  • Le contrat de professionnalisation

  • Le contrat unique d’insertion

 

La Rédaction d’un contrat

Selon le type de contrat, le contenu des informations peut différer mais il est préferable que le contrat de travail soit  établi par écrit, rédigé en français, signé par le salarié et qu'il apparaisse :

 

  • le nom, l’adresse et le numéro d’immatriculation à l’URSSAF de l’employeur

  • le nom et l’adresse du salarié

  • le poste de travail occupé

  • le montant de la rémunération

  • la durée du travail hebdomadaire

  • la convention collective applicable

  • la durée de la période d’essai et de son éventuel renouvellement

  • le nom et l’adresse de l’organisme de Sécurité Sociale auquel l’employeur verse les cotisations

  • le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire

  • le type de contrat CDD, CDI, contrat de mission entre l'entreprise de travail temporaire et le travailleur temporaire, contrat de travail intermittent, contrat d'apprentissage, de professionnalisation….

 

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